แบบประเมิน 360 องศา ให้คะแนนจากหลายมุมมอง ตนเอง หัวหน้า เพื่อนร่วมงาน ลูกน้อง ตามด้านต่างๆ เช่น การสื่อสาร ภาวะผู้นำ การทำงานเป็นทีม แล้วสรุปเป็นกราฟเรดาร์เทียบมุมมอง หาจุดแข็งและช่องว่างการรับรู้
แต่ละมุมมองควรมีอย่างน้อย 3 คน เพื่อไม่ให้ระบุตัวผู้ให้คะแนนได้
ควรใช้เพื่อพัฒนา ไม่ใช่ตัดสินผลตอบแทนเพียงอย่างเดียว