ใส่เงินเดือนหรือค่าจ้างรายวัน และชั่วโมงที่ทำงานวันหยุด ได้ค่าทำงานวันหยุด ตามหลักกฎหมายคุ้มครองแรงงาน
รายเดือน (ได้ค่าจ้างวันหยุดอยู่แล้ว) จ่ายเพิ่ม 1 เท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมง รายวัน (ไม่ได้ค่าจ้างวันหยุด) จ่าย 2 เท่า ตามมาตรา 62
ล่วงเวลาในวันหยุดไม่น้อยกว่า 3 เท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมง ตามมาตรา 63