ใส่เงินเดือนล่าสุดและอายุงาน (ปี) ระบบคำนวณค่าชดเชยเลิกจ้างตามบันไดอายุงานที่กำหนดใน พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน ใช้ได้กับกรณีเลิกจ้างทั่วไปเท่านั้น กรณีถูกเลิกจ้างเพราะทำผิดร้ายแรงอาจไม่ได้รับค่าชดเชยตามกฎหมาย ควรปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานสำหรับกรณีเฉพาะ
ใช้กับกรณีเลิกจ้างทั่วไปตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 118 — ถูกเลิกจ้างเพราะทำผิดร้ายแรง หรือลาออกเอง ไม่ได้รับค่าชดเชยตามมาตรานี้
| อายุงาน | ค่าชดเชย |
|---|
ทำงานครบ 120 วันแต่ไม่ถึง 1 ปี = 30 วัน · 1-3 ปี = 90 วัน · 3-6 ปี = 180 วัน · 6-10 ปี = 240 วัน · 10-20 ปี = 300 วัน · 20 ปีขึ้นไป = 400 วัน (คิดจากค่าจ้างอัตราสุดท้าย)
ตามกฎหมายแรงงาน ลูกจ้างที่ทำงานติดต่อกันไม่ครบ 120 วัน โดยทั่วไปไม่มีสิทธิได้รับค่าชดเชยตามมาตรานี้